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想去韓國出國勞務(wù),這些知識(shí)你必須知道!
韓國自1992年起施行外國研修生制,主要效仿日本的模式,由中小企業(yè)中央會(huì)與派遣國有關(guān)部門商定派遣國的派遣機(jī)構(gòu),選定的派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)中央會(huì)和雇主的要求選派研修生,并負(fù)責(zé)管理。2003年通過雇傭許可法,以雇傭許可制(韓國勞動(dòng)部負(fù)責(zé))取代研修生制(至2006年年底兩制并行)。同時(shí),實(shí)施為在境外朝鮮族赴韓務(wù)工所實(shí)施的訪問就業(yè)制(法務(wù)部負(fù)責(zé))。(一)雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實(shí)施,在2007年1月1日產(chǎn)業(yè)研修制廢止后,成為韓引進(jìn)外籍勞工的最主要方式。其突出特點(diǎn)是由雙方政府主管部門簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》(簡稱備忘錄),指定政府部門或公共機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)人員的派遣和接收工作。派遣機(jī)構(gòu)的資金須源于國家財(cái)政預(yù)算,只向勞務(wù)人員收取在招募、選拔和派遣過程中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。其它任何單位和個(gè)人均不得參與此項(xiàng)業(yè)務(wù)。雇傭制對(duì)外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、保證保險(xiǎn)和事后管理等方面做了規(guī)定。
大連韓國出國勞務(wù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),韓國政府根據(jù)勞務(wù)人員的類別發(fā)給不同的工作簽證。根據(jù)韓國雇傭法的規(guī)定,雇傭制一般外國勞務(wù)在被韓國雇主選定后,派遣和接收機(jī)構(gòu)協(xié)助雇主和勞務(wù)人員簽訂合同,韓國法務(wù)部向勞務(wù)人員發(fā)給E-9簽證,勞務(wù)人員可在韓務(wù)工5年,即務(wù)工滿3年后先出境,可再次入境務(wù)工2年。韓國法務(wù)部向符合條件的訪問就業(yè)制朝鮮族發(fā)放H-2簽證,有效期為5年,在5年有效期內(nèi)可在韓就業(yè),并自由進(jìn)出境。近海漁工由水協(xié)中央會(huì)負(fù)責(zé),由韓水協(xié)中央會(huì)指定的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證,3年期滿后回國。特殊人才根據(jù)簽證管理的特別規(guī)定辦理。