如何保護赴韓出國勞務(wù)人員的合法權(quán)益

    大連韓國出國勞務(wù)介紹說，造成合同到期非法滯留問題，一方面勞務(wù)人員可以省去續(xù)簽的相關(guān)費用，另一方面勞務(wù)人員對韓國情況有所了解，可以自謀生路，再加上非法途徑赴韓勞務(wù)的人員，是的非法滯留問題嚴(yán)重。非法滯留勞務(wù)人員因為非法的身份不能得到韓國方面的保障，還會引起很多社會問題。解決這個問題需要中韓兩方面的通力合作：首先中國方面要堅決取締非法中介公司，簡化出國務(wù)工的手續(xù)和減少辦理費用，統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)輸出市場，防止一些個人和黑中介對赴韓勞務(wù)人員的首次剝削。韓國方面應(yīng)該放寬赴韓勞務(wù)人員的限制規(guī)定，加強非法人員管理，對于接受非法勞務(wù)人員的企業(yè)加大懲罰力度。能夠?qū)⒎欠▌趧?wù)引渡到韓國的組織都不是單向的，因此，只有兩國通力合作，才能有效規(guī)范兩國的勞務(wù)交流。

    完善保護赴韓勞務(wù)人員權(quán)益的相關(guān)法律，在對韓國輸出勞務(wù)人員的相關(guān)法律上，還存在著很多的空白區(qū)域。在被外派的過程中，一些黑中介不但收取高額的中介費用，而且隱瞞了諸多赴韓以后的工作信息，致使產(chǎn)生很多矛盾。在勞務(wù)過程中，勞務(wù)人員的相關(guān)權(quán)益受到損害也時有發(fā)生，但至今中國還沒有一部保護中國赴韓勞務(wù)人員權(quán)益的相關(guān)法律，只有一些相關(guān)規(guī)定，多把勞務(wù)輸出作為一項經(jīng)濟活動，忽視了在韓勞務(wù)人員的人權(quán)尊嚴(yán)問題。韓國方面有專門針對外籍勞務(wù)人員的《外籍勞務(wù)人員雇傭法》和雇傭制保險制度，但是赴韓人員一般在小企業(yè)工作，有些雇主根本不遵守相關(guān)法律，中國非法滯留勞務(wù)業(yè)不會主動尋求這些法律的幫助。因此中國應(yīng)該在《勞動法》中完善這一方面內(nèi)容，合理考慮國外同胞的諸多情況，爭取實行一套中韓政府之間保障赴韓勞務(wù)的地區(qū)法。