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勞動合同的雙方主體間的關(guān)系分析

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勞動合同的雙方主體間的關(guān)系分析

發(fā)布日期:2019-12-05 00:00 來源:http://www.chinanyt.com 點擊:

大連出國勞務(wù)公司,主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。


違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐牡凸べY標準,勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。


勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。不要擅自脫離工作崗位,合同到期后要按期回國。未經(jīng)許可脫離原崗位到別的地方工作,或是合同到期后滯留不歸,都是違反中國及外國相關(guān)法律的行為,會被逮捕監(jiān)押或遣送回國。在境外工作生活要注意安全。要遵守工作現(xiàn)場的安全防范規(guī)程,注意居住安全、外出安全、交通安全,妥善保管好自己的財物和身份證件,例如護照、工作準證等。


要牢記應(yīng)急情況下通訊聯(lián)絡(luò)方法,記住有關(guān)應(yīng)急求救電話。勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動保護有其專業(yè)特點,合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。


如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險,使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔(dān)。


大連出國勞務(wù)公司


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