公司以其專業(yè)的勞務(wù)輸出體系，有效的管理和人力資源服務(wù)能力，不僅有利于為用工企業(yè)和勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)、高技術(shù)的工人，滿足他們的實(shí)際需求，同時(shí)也能為發(fā)展我國勞務(wù)輸出、推動(dòng)工人出國工作提供重要支持，促進(jìn)國內(nèi)勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化。

針對(duì)個(gè)人客戶的服務(wù)：包括提供客戶的職業(yè)規(guī)劃與咨詢、行前集訓(xùn)、海外生活服務(wù)等。根據(jù)客戶具體需求，為其尋找匹配福利待遇的企業(yè)，協(xié)助客戶安排住宿、當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)或社交活動(dòng)。針對(duì)用工企業(yè)的服務(wù)：包括為用工企業(yè)提供外籍勞工推薦及相應(yīng)的人工管理服務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)各類申請(qǐng)、審批工作。協(xié)助用工企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，總體對(duì)企業(yè)及外籍員工進(jìn)行監(jiān)管，以及對(duì)年度生產(chǎn)或服務(wù)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和管理。

哪些國家需要勞務(wù)派遣？大連出國勞務(wù)公司懂得多

韓國

韓國因?yàn)槠鋰鴥?nèi)勞動(dòng)力成本高昂，而且很多韓國公司面對(duì)勞動(dòng)力短缺的問題，因而勞務(wù)派遣逐漸擴(kuò)大。許多韓國公司需要外籍勞工來處理那些他們自家的勞工不愿從事的比較困苦和危險(xiǎn)的崗位，比如在工廠里的裝配和清理等。

日本

日本仍舊歡迎國外勞動(dòng)力將自家的技術(shù)性能力運(yùn)用到日本國內(nèi)的崗位。除去那些對(duì)日本常駐工作感興趣的外籍人士，日本還招募正在努力學(xué)習(xí)生物、醫(yī)學(xué)、IT和高科技的人。

新西蘭和澳大利亞

新西蘭和澳大利亞是技術(shù)性移民非常理想的國家之一，非常盡力吸引那些擁有優(yōu)秀技術(shù)性能力的外籍員工。除去音樂家、設(shè)計(jì)師和其他公共事業(yè)領(lǐng)域人士來澳大利亞工作之外，澳大利亞的科技和IT領(lǐng)域也有許多機(jī)會(huì)可供外籍員工選擇。

加拿大

加拿大在許多不同的領(lǐng)域里都需要技術(shù)效用的外籍勞工，其中重要的領(lǐng)域即是機(jī)械、IT、設(shè)計(jì)領(lǐng)域和醫(yī)學(xué)，這些領(lǐng)域的員工都是技術(shù)性身份。有許多移民加拿大長期努力學(xué)習(xí)加拿大的文化，其目地很可能就是到加拿大去重構(gòu)他們的職業(yè)生涯。

出國勞務(wù)公司要嚴(yán)格遵守國際和國內(nèi)政策法規(guī)，建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全問題，保護(hù)中國勞務(wù)工作的形象和利益。此外，公司還要加強(qiáng)人員培訓(xùn)和員工管理，做好安全教育和應(yīng)急預(yù)案，降低事故和失誤發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

出國勞務(wù)公司具有專業(yè)性和便利性，能針對(duì)客戶不同的需求提供相應(yīng)的服務(wù)。出國勞務(wù)公司了解海外勞工市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，能夠快速掌握用工企業(yè)的需求，為客戶提供快速、精準(zhǔn)的工作機(jī)會(huì)。出國勞務(wù)公司能夠幫助客戶了解和適應(yīng)海外的工作和生活環(huán)境，并提供一些需要的技能和培訓(xùn)服務(wù)。